Compañeros
maestros y administrativos que integramos el SITPREMO:
1.- Ante el
inminente programa de reestructuración escolar que se pretende realizar durante
la próxima administración escolar.
2.- Ante el
uso de estrategias ruines y antidemocráticas para acallar las voces
discordantes del proyecto administrativo y académico que se pretende imponer
por la siguiente administración escolar.
3.- Ante la
cerrazón de las instancias estatales e internas para otorgar la toma de nota al
sindicato y el reconocimiento temporal del sindicato.
4.- Ante la
necesidad de conocer las implicaciones contractuales que implica el programa de
reestructuración de nuestra preparatoria.
5.- Ante la
perspectiva del abogado del SITPREMO que ha manifestado en diferentes espacios
(dirección, comité del SITPREMO, Asamblea del SITPREMO) su preocupación por el
estado de indefensión en que nos encontramos y su cada vez confirmación de la
reestructuración escolar.
6.- Ante la
información y comunicación sostenida en días recientes con diferentes actores
de la vida sindical del magisterio sudcaliforniano, que ha venido registrando
una serie de atropellos a los derechos laborales por parte de las instancias
administrativas.
Informamos a
los trabajadores de la institución nuestra posición como Secretaría General del
SITPREMO y convocamos a la reunión extraordinaria el jueves 17 de mayo del
presente para informar con detalle sobre cada uno de los puntos señalados en
este documento:
El próximo 17
de mayo realizaremos una Reunión Extraordinaria para informar sobre el delicado
momento de indefensión en que no encontramos desde que Conciliación y
Arbitraje, el Patronato de la Preparatoria José María Morelos y Pavón, la misma
dirección escolar, nos han negado sistemáticamente y bajo argumentos cuestionables
la toma de nota y el reconocimiento interno respectivamente. El actual Comité
sindical que presidimos fue electo por mayoría en sesión , después de que se
observara un comportamiento extraño del anterior comité sindical, que incluyó
la incorporación de una convenio que permitía la intervención del gobierno del
Estado en los asuntos administrativos de nuestra institución. Desde entonces
señalamos las implicaciones que ello podría acarrear, desde la auditoría hasta
la misma reestructuración escolar. Por ello solicitamos a la Asamblea en fecha
posterior la contratación de un abogado con experiencia, el mismo que pudiera
orientarnos con precisión sobre las circunstancias que vivimos como
trabajadores de la preparatoria Morelos. Hay que decir que desde el primer
momento enfrentamos oposición por parte de algunos miembros importantes de la
preparatoria para la contratación de un abogado. Desde argumentos simples como
el de ¿Para qué queremos un abogado, si nunca lo hemos ocupado? Hasta otro de
naturaleza todavía más inverosímil. Sin embargo, decidimos buscar la asesoría
legal porque sabíamos que de ser cierto todo esto de la reestructuración lo
ocuparíamos de inmediato. Ahora, semanas después de todo ello, la opinión de
nuestro abogado es que, en efecto, nos encontramos como trabajadores en serio
peligro de ver afectados nuestros derechos laborales desde el mismo momento en
que las autoridades e instancias correspondientes nos han negado el
reconocimiento como representantes de los trabajadores de esta, Nuestra
preparatoria José María Morelos y Pavón. El abogado nos ha reiterado no solo al
comité del SITPREMO, sino a la misma Asamblea que los trabajadores de esta
escuela nos encontramos en verdadero peligro.
Luego, es de llamar la atención como
la administración presente y la que pretende dirigir la institución en los tres
años que vienen han puesto en marcha una serie de medidas que a todas luces
contraviene el espíritu democrático de nuestra institución y atenta contra
algunas de las cláusulas del propio SITPREMO. La idea de las autoridades
escolares, las de ahora y las que pretenden dirigir esta escuela, es que no
somos autónomos y que debemos asumir unilateralmente cualquier programa de
reestructuración escolar, que implica de inmediato afectaciones al Contrato
Colectivo de Trabajo del SITPREMO. Tal como se desprende de la lectura del Plan
de Trabajo de la Planilla Azul y Oro. Para los que hemos leído con atención y
asesoría legal el dichoso documentos queda claro que la nueva administración se
arroga derechos unilaterales para reestructurar a la preparatoria no solo en el
marco de lo académico, sino incluso en el plano contractual. ¿Con qué derecho
se pretende desde la dirección escolar modificar nuestro Contrato Colectivo de
Trabajo sin el consentimiento expreso de nuestros agremiados?
En los debates que ha sostenido la futura administración escolar
se han venido retomando términos como el de subrogación de servicios, como en
las escuelas particulares. No han negado esa posibilidad como futura
administración, al contrario se muestran proclives a ese tipo de cambios. La
pregunta sería ¿Le han dicho a los intendentes que un programa de subrogación
afectaría de inmediato a su sector, tal como ocurrió en otras escuelas públicas
del Estado en tiempo reciente y que provocaron conflictos internos delicados?
Finalmente, la idea de la futura administración para elevar la
calidad educativa y de gestión de la escuela se reduce a establecer márgenes de
eficiencia y productividad, lo que implica asentar la racionalidad económica en
el desarrollo académico de nuestra escuela. ¿Sabrá la futura administración que
ese tipo de esquemas no ha funcionado en ninguna parte del Estado en donde ha
querido imponerse como programa de gestión? A menos que se convierta en negocio
particular.
Esta dirección del SITPREMO, comprometida por su palabra con los
trabajadores desde el momento de su elección, ha establecido comunicación con
otros sindicatos que enfrentan las mismas condiciones que la nuestra, entre
otros el comité del Sindicato Único de Trabajadores de la Escuela Normal
Superior de Baja California Sur –a pesar de su Secretaría General que no parece
observar congruencia entre sus discursos y sus acciones en diferentes espacios
de la vida laboral sudcaliforniana- y, en días próximos, haremos lo mismo con
actores del grupo que respalda el movimiento por la legalidad en la Universidad
Autónoma de Baja California Sur, ello con la finalidad de intercambiar
experiencias generales y particulares sobre la situación laboral ante la abierta
hostilidad de las instancias administrativas.
En ese sentido, compañeros del SITPREMO, pueden estar seguros que
este Comité no ofrecerá su apoyo moral a otros agentes que dicen sostener
luchas por la legalidad en otros espacios y en este, el de la preparatoria
Morelos, no dicen esta boca es mía. La reciprocidad debe ser evidente. No vamos
a realizar pancartas en apoyo de nadie ajeno al SITPREMO sino observamos la
misma reciprocidad con las circunstancias de nuestra escuela, en la que
empiezan a observarse condiciones hostiles para quienes pensamos diferente al
discurso oficial de la presente y la nueva administración. De eso pueden estar
seguros, compañeros, no vamos a comprometer la integridad del SITPREMO en otros
espacios ajenos al mismo.
Eso no nos excluye de hacer pública nuestra visión de las cosas a
la prensa estatal. Creemos desde ya en la necesaria difusión de nuestras
condiciones de indefensión laboral para revertir cualquier proceso encaminado a
afectar nuestro Contrato Colectivo de Trabajo.
Profra. Karina
Flores Acevedo. Secretaria General del SITPREMO.
No hay comentarios:
Publicar un comentario